復職支援は看護師不足に貢献している
全国的に看護師が不足しているのは医療における大きな問題であり、病院として看護師の確保を重要な課題の一つとして掲げていることはよくあります。
しかし、病院側が積極的な採用活動を行ってもなかなか人材を確保できずに苦労する状況が続いてきているのも確かでしょう。
医療水準を高めるのは病院だけに課せられている課題ではなく、国や都道府県、市町村からも医療水準を高める努力をしなければならないのは明らかでしょう。
その取り組みが功を奏して、看護師の充足率が向上している例もあります。
毎年大勢の看護師が生まれているにもかかわらず、人材が足りていない現状があるのは離職してしまう看護師が多いからです。
女性が多いという実情を考慮して、復職支援を地方公共団体が行うという仕組みを取り入れて成功している事例が多くなりました。
ブランクを埋めて復職するために、無料のセミナーを受けたり、実習を行ったりすることができるサービスを提供することで、子育てを終えた看護師が職場に戻ることを促しているのが功を奏しています。
また、保育園の充実を図っている地方公共団体もありますが、現状としてそれほど効果を示していない場合が多いのが実情です。
概して復職に踏み切れない看護師を後押しする政策を地方公共団体の立場から行うことで成功している事例が多く、都道府県によってその差異が歴然としてきています。
充足率を向上させるためには都道府県による支援制度の確立が重要と言えるでしょう。